การจ้างเด็กเข้าทำงานสามารถทำได้และเป็นประโยชน์แก่เด็กที่ต้องการหาประสบการณ์ หรือ เรียนรู้ที่จะปรับตัวเมื่อก้าวเข้าสู่โลกของการทำงาน ดังนั้น เพื่อเป็นการคุ้มครองเยาวชนไม่ให้เข้าสู่ตลาดแรงงานก่อนวัยอันควร และการจ้างงานที่ไม่เหมาะสม ตลอดจนเป็นการป้องปรามไม่ให้นายจ้างแสวงหาประโยชน์จากการใช้แรงงานเด็กที่ผิดกฎหมาย
การคุ้มครองแรงงานเด็ก (ยังไม่บรรลุนิติภาวะ)
- คุ้มครองการทำงานเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี – ห้ามจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี เป็นลูกจ้าง
- คุ้มครองการทำงานเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี – กรณีจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ทำงาน จะต้องปฏิบัติ ดังนี้
ก. แจ้งการเริ่มจ้างงานต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วันนับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน
ข. บันทึกสภาพการจ้างงานเก็บไว้ พร้อมให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจได้
ค. แจ้งการสิ้นสุดการจ้างงานต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 7 วันนับแต่วันที่เด็กออกจากงาน
ห้ามให้ทำงานที่มีลักษณะต่อไปนี้
- งานหลอม เป่า หล่อ หรือรีดโลหะ
- งานปั๊มโลหะ
- งานเกี่ยวกับความร้อน เย็น ความสั่นสะเทือน เสียง และแสงที่เป็นอันตรายตามกฎกระทรวง
- งานเกี่ยวกับสารเคมีที่มีอันตรายตามกฎกระทรวง
- งานเกี่ยวกับจุลชีวัน (เชื้อโรค) ตามกฎกระทรวง
- งานเกี่ยวกับวัตถุมีพิษ วัตถุระเบิด หรือวัตถุไวไฟ เว้นแต่กรณีทำงานในปั๊มน้ำมันตามกฎกทรวง
- งานขับหรือบังคับรถยก ปั้นจั่นตามกฎกระทรวง
- งานใช้เลื่อยเดินด้วยพลังงานไฟฟ้าหรือเครื่องยนต์
- งานเกี่ยวกับกัมมันตภาพรังสีตามกฎกระทรวง
- งานใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์ หรือปล่องในภูเขา
- งานทำความสะอาดเครื่องจักร เครื่องยนต์ขณะที่เครื่องกำลังทำงาน
- งานที่ต้องทำบนนั่งร้านสูงจากพื้นดินเกิน 10 เมตร
- งานอื่นๆ ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง
ห้ามทำงานในสถานที่ ต่อไปนี้
- โรงฆ่าสัตว์
- สถานที่เล่นการพนัน
- สถานบริการ
- สถานที่อื่นๆ ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง
ข้อควรรู้ถ้าจะจ้างแรงงานเด็ก
- ห้ามให้ทำงานในระหว่างเวลา 22.00 – 6.00 น. เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากอธิบดีหรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมาย
- ห้ามให้ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด
- ให้สิทธิมีวันลา 1 ปี ไม่เกิน 30 วัน เพื่อเข้าประชุม สัมมนา รับการอบรม การฝึก ซึ่งจัดโดยสถานศึกษาหรือหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนตามที่อธิบดีเห็นชอบ ทั้งนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดเวลาที่ลา
- เวลาพัก ในหนึ่งวันต้องให้เด็กมีเวลาพักติดต่อกัน 1 ชั่วโมง หลังจากทำงานมาแล้วไม่เกิน 4 ชั่วโมง
- ห้ามเรียกหรือรับหลักประกันจากเด็ก
- ห้ามจ่ายค่าจ้างให้บุคคลอื่น
ที่มา : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52 และพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562
