กฎหมายน่ารู้ 70 : คิดจะพัก คิดถึงวันหยุดในช่วงสถานการณ์ไม่ค่อยสู้ดีแบบนี้ โรคระบาดก็กลัว เรื่องปากท้องก็กลัว แถมยังกระทบกับหน้าที่การงานอีกด้วย ทุกอย่างส่งผลกระทบเป็นวงจร และคาดเดาลำบากว่าจะกลับมาสู่สถานการณ์ปกติได้เมื่อไหร่ ช่วงเวลานี้เรื่องสุขภาพเป็นเรื่องสำคัญ หมั่นดูแลร่างกายและคนใกล้ชิดอย่าเข้าพื้นที่เสี่ยง หลายคนในช่วงนี้ต้องทำงานที่บ้าน หรือทำงานเหลื่อมเวลาเพื่อลดความเสี่ยงเรื่องโรคระบาด สำหรับหลายๆคนที่อยู่ในช่วงทำงานที่บ้านและสงสัยเกี่ยวกับเรื่องวันหยุดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 (มาตรา 28-30,32-36,62-64,146) มีกี่ประเภท และแต่ละประเภทมีรายละเอียดเป็นอย่างไร
ลางาน หยุดงานอย่างไร ไม่โดนหักเงินตามกฎหมาย
วันหยุด
- หยุดประจำสัปดาห์ ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน
- ลูกจ้างที่ทำงานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร หรืองานอื่นตามที่กำหนด ให้สะสมวันหยุดและเลื่อนวันหยุดได้ แต่ต้องอยู่ในระยะเวลา 4 สัปดาห์ติดต่อกัน
- หยุดตามประเพณี เช่น วันหยุดราชการ ศาสนา วันแรงงานแห่งชาติ ปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน
- ถ้าวันหยุดประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป
- งานที่ไม่อาจหยุดตามประเพณีได้ ให้หยุดวันอื่นชดเชย หรือจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แทน
- หยุดพักผ่อนประจำปี ปีละไม่น้อยกว่า 6 วัน ให้สะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่ยังไม่ได้หยุดรวมกันกับวันหยุดในปีต่อๆ ไปได้ หรือในปีต่อมา นายจ้างจะกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี ให้ลูกจ้างมากกว่า 6 วันทำงานได้
วันลา
- ลาป่วย ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ลาตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป ต้องแสดงใบรับรองแพทย์ ถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์จะต้องชี้แจงเหตุผล ได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย ไม่เกิน 30 วันต่อปี
- ลาคลอด ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน นับรวมวันหยุด ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 45 วันต่อครรภ์
- ลาทำหมัน ลาตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนด และออกใบรับรอง ได้รับค่าจ้างในวันลาทำหมันตามจริง
- ลารับราชการทหาร ลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพล เพื่อตรวจสอบฝึกวิชาทหาร ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วันต่อปี
- ลาเพื่อฝึกอบรม ต้องแจ้งพร้อมแสดงหลักฐาน (ถ้ามี) ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน
- ไม่อนุญาตให้ลาได้ ถ้าเคยได้รับอนุญาตให้ลามาแล้ว ไม่น้อยกว่า 30 วัน หรือ 3 ครั้ง หรือแสดงได้ว่าการลาทำให้เกิดความเสีย
ลากิจ
ลาได้หลังผ่านการทดลองงาน 6 เดือน
ที่มา : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 (มาตรา 28-30,32-36,62-64,146)